Finance Experts helpen onze klanten om verschillende situaties te begrijpen en te voorspellen door middel van verschillende datasets en modellen, maar het allerbelangrijkste: je helpt ervoor te zorgen dat onze klanten hun financiële doelen bereiken. Als Young Talent Finance Expert werk je in een snel veranderende omgeving. Naast numerieke vaardigheden heb je communicatieve vaardigheden nodig om effectief te kunnen opereren binnen je team. We bieden een uitdagende financiële functie en het Young Talent Program biedt je ook een gepersonaliseerd programma waarin je zowel de persoonlijke, professionele als technische skills leert die nodig zijn om jezelf te ontwikkelen tot een authentieke high end professional.
Als Young Talent Finance Experts heb je bij ons veel verschillende projecten waar je uit kan kiezen. Zo kan je bijvoorbeeld binnen een Tax, Investment of Reporting afdeling aan de slag gaan. Met een team van getalenteerde collega’s ben je verantwoordelijk voor de relevante dagrapportages voor interne en externe stakeholders. Naast deze werkzaamheden ben je een drijvende kracht voor het automatiseren van financiële processen bij een bank of verzekeraar. Je dagelijkse activiteiten omvatten:
Kortom, je weet je financiële achtergrond vakkundig te combineren met je technische- en/of data-analytische vaardigheden. De specifieke kenmerken van je werkzaamheden worden verfijnd en zijn afhankelijk van het type financiële instelling waar je in dienst gaat: een bank, verzekeraar of vermogensbeheerder.
Solliciteer NuVoor deze functie zijn wij op zoek naar starters met verschillende financiële achtergronden en ervaringen. Om specifieker te zijn:
Voorbereiding is alles. Zorg ervoor dat je de tijd neemt om de vacature te analyseren voordat je begint aan het sollicitatiegesprek. Zo kun je je voorbereiden en bedenken wat je wilt vragen over de vacature. Het lezen van de functiebeschrijving helpt ook om vast te stellen wat het bedrijf zoekt in een kandidaat. Als je jezelf toestaat om vooruit te denken, heb je een betere start en kans om de eerste ronde door te komen. Recruiters vinden het geweldig als je voorbereid bent en de meeste vragen al aan ziet komen en het antwoord meteen weet. Wat zijn bijvoorbeeld je sterke en zwakke punten?
Een eerste indruk zegt meer dan woorden, dus kleed je zo! Maar aankleden voor sollicitatiegesprekken is een stuk ingewikkelder dan vroeger. Wat als je een sollicitatiegesprek hebt bij een bedrijf waar niemand ooit een pak draagt? Kijk daarom altijd goed naar wat voor soort bedrijfscultuur er is, maar kleed nooit te casual. Ook al ga je voor het volle pak met stropdas, dat maakt een veel betere indruk dan een outfit die te casual is. Dus als je twijfelt, kleed je dan een beetje extra aan dan je normaal zou doen. Als je er goed uitziet, voel je je goed. En vertrouwen is alles!
De eerste dagen zijn altijd wat onwennig maar ze kunnen ook heel leuk zijn! Je collega’s zijn misschien nieuw en heel druk bezig, maar een gezellig praatje met een lekker kopje koffie wordt altijd op prijs gesteld. Dus durf het te vragen, en plan een paar gesprekken om elkaar beter te leren kennen. Je kunt het beste van tevoren vragen of iemand direct tijd heeft voor een kopje koffie of misschien later op de dag. Als je niet in de mood bent voor koffie of een beetje overweldigd voelt, kun je je altijd op het werk voorbereiden door enkele algemene documenten te lezen, waaronder de bedrijfswaarden en richtlijnen voor de merkidentiteit.
Sommige bedrijven houden ervan om in contact te blijven met hun collega’s. Maar sommige foto’s of video’s kun je beter niet online zetten. Dus hoe houd je je social media professioneel en werkbestendig? Over het algemeen is de regel dat je twee keer nadenkt voordat je iets plaatst. Is het gepast voor het publiek of is het misschien beter om het alleen met je beste vrienden te delen? Iedereen drinkt bier, dus een foto waarop je van dat lekkere speciaalbiertje geniet is helemaal goed. Maar na een paar biertjes wil je het misschien toch heroverwegen om die video van jou dansend op ABBA te plaatsen.