Als Quant Modeller ondersteun je de besluitvorming van bedrijven door kwantitatieve modellen te ontwikkelen en te onderhouden. Van een Quant Modeller wordt verwacht dat je een veelheid aan vaardigheden hebt, zoals gevorderde kennis van wiskunde, statistische modellering, datamining en uit de voeten kunt met talen zoals Python of R. Naast een uitdagende functie als Quant Modeller, biedt het Young Talent Program je ook een gepersonaliseerd programma waarin je zowel de persoonlijke, professionele als technische skills leert die nodig zijn om jezelf te ontwikkelen tot een authentieke high end professional.
Samen met een team van getalenteerde collega’s ontwikkel je de volgende generatie modellen. Je kan aan de slag gaan met risk, pricing of andere modellen. Ook binnen het actuariaat hebben wij mogelijkheden. Deze modellen moeten niet alleen voldoen aan de nieuwste regelgeving maar zullen ook sterk bijdragen aan het voortbestaan van de organisatie. Je voert data-analyses uit om logische verbanden te vinden met behulp van SAS, Matlab, R en / of Python, en stelt data vereisten op voor de ontwikkeling van de modellen. Je dagelijkse verantwoordelijkheden omvatten:
Wij zijn op zoek naar starters met een kwantitatieve opleiding en passie heeft voor alles wat daarbij komt kijken. Om specifieker te zijn:
Voorbereiding is alles. Zorg ervoor dat je de tijd neemt om de vacature te analyseren voordat je begint aan het sollicitatiegesprek. Zo kun je je voorbereiden en bedenken wat je wilt vragen over de vacature. Het lezen van de functiebeschrijving helpt ook om vast te stellen wat het bedrijf zoekt in een kandidaat. Als je jezelf toestaat om vooruit te denken, heb je een betere start en kans om de eerste ronde door te komen. Recruiters vinden het geweldig als je voorbereid bent en de meeste vragen al aan ziet komen en het antwoord meteen weet. Wat zijn bijvoorbeeld je sterke en zwakke punten?
Een eerste indruk zegt meer dan woorden, dus kleed je zo! Maar aankleden voor sollicitatiegesprekken is een stuk ingewikkelder dan vroeger. Wat als je een sollicitatiegesprek hebt bij een bedrijf waar niemand ooit een pak draagt? Kijk daarom altijd goed naar wat voor soort bedrijfscultuur er is, maar kleed nooit te casual. Ook al ga je voor het volle pak met stropdas, dat maakt een veel betere indruk dan een outfit die te casual is. Dus als je twijfelt, kleed je dan een beetje extra aan dan je normaal zou doen. Als je er goed uitziet, voel je je goed. En vertrouwen is alles!
De eerste dagen zijn altijd wat onwennig maar ze kunnen ook heel leuk zijn! Je collega’s zijn misschien nieuw en heel druk bezig, maar een gezellig praatje met een lekker kopje koffie wordt altijd op prijs gesteld. Dus durf het te vragen, en plan een paar gesprekken om elkaar beter te leren kennen. Je kunt het beste van tevoren vragen of iemand direct tijd heeft voor een kopje koffie of misschien later op de dag. Als je niet in de mood bent voor koffie of een beetje overweldigd voelt, kun je je altijd op het werk voorbereiden door enkele algemene documenten te lezen, waaronder de bedrijfswaarden en richtlijnen voor de merkidentiteit.
Sommige bedrijven houden ervan om in contact te blijven met hun collega’s. Maar sommige foto’s of video’s kun je beter niet online zetten. Dus hoe houd je je social media professioneel en werkbestendig? Over het algemeen is de regel dat je twee keer nadenkt voordat je iets plaatst. Is het gepast voor het publiek of is het misschien beter om het alleen met je beste vrienden te delen? Iedereen drinkt bier, dus een foto waarop je van dat lekkere speciaalbiertje geniet is helemaal goed. Maar na een paar biertjes wil je het misschien toch heroverwegen om die video van jou dansend op ABBA te plaatsen.