Investeren in talent is de beste aanpak voor een succesvol team.

Mploy Associates maakt teams succesvol door het verbinden, ontwikkelen en behouden van talent. Dit noemen we een talentgerichte aanpak. Onze aanpak.

Door de inzet van junior consultants in jouw team zorgen wij voor een continue instroom van nieuwe skills op het gebied van data, finance en risk. Talenten die perfect aansluiten bij jouw wensen. Talenten die de lat elke keer hoger leggen. Talenten die onderdeel gaan uitmaken van jouw team na het succesvol afronden van hun Talent Program.

In het geval jouw team op senior niveau expertise nodig heeft stellen wij ervaren medior en senior interim professionals beschikbaar. Professionals die hun sporen hebben verdiend op het gebied van data, finance of risk en jouw team de boost kunnen geven om nog succesvoller te worden.

Onze aanpak zorgt voor energieke en gemotiveerde mensen die echt iets kunnen. Vaardigheden en persoonlijkheden die waarde toevoegen aan jouw team en organisatie. Met een uitzonderlijk gevoel voor commitment en eigenaarschap. Talenten die jouw team succesvol maken.

wat we doen

De bouwstenen voor een succesvol team

Business Scan

Tijdens een business scan meten en evalueren we de huidige skills, persoonlijkheden en werknemerstevredenheid in het team. In combinatie met de projectplanning ontwikkelen we een resource-roadmap om eventuele huidige en toekomstige hiaten in professionele en technische vaardigheden dicht te lopen of te voorkomen. We bespreken hoe training, coaching en intervisie kunnen bijdragen aan het behouden en ontwikkelen van teamleden.

Coaching Solutions

We bieden verschillende coaching oplossingen aan om jouw team en organisatie verder te helpen met het opbouwen van gemotiveerde en productieve teams. Ondersteund door wetenschappelijke studies kunnen we teamleden de drive geven die nodig is om te ontplooien in alle aspecten van hun privé- en werkleven. Wanneer medewerkers die drive weer meenemen naar hun werk wordt er automatisch een sterker team gevormd.

Talent Development

Al onze junior talents die jouw team versterken volgen één van onze Talent Programs waar ze worden opgeleid tot een medior professional op persoonlijk, professioneel en technisch vlak. Dit gebeurt samen met andere startende talents in een vergelijkbare werksituatie door middel van intensieve coaching en training onder de verantwoordelijkheid van een van onze Talent Managers. Zo garanderen we een snelle groei en het sluiten van (toekomstige) skill gaps in het team.

Interim Solutions

In het geval er op senior niveau bepaalde expertise nodig is zetten we ervaren medior en senior interim professionals in om jouw team te faciliteren met de juiste skills en kennis. Ook voor onze interim professionals bieden wij verschillende ontwikkelingsmogelijkheden aan op basis van de behoeftes van zowel klant als interim professional. Deze oplossing zorgt voor extra vaardigheden en expertise op de korte termijn en geeft het team de boost die nodig is om succesvol te blijven.

Hoe we het doen

De route naar een succesvol team

Business Scan

Na het bespreken van de positie van jouw team binnen de organisatie starten we de Talent Journey met het uitvoeren van een Business Scan om (toekomstige) hiaten te identificeren op het gebied van professionele en technische skills.

Op basis van bestaande managementinformatie en projectplanningen ontwikkelen we een resource-roadmap om de huidige en toekomstige hiaten in persoonlijke, professionele en technische vaardigheden te dichten. Hierbij zal ook gekeken worden in hoeverre medewerkerstevredenheid en betrokkenheid verbeterd kan worden door middel van training, coaching en intervisie. Samen selecteren we de juiste talentgerichte oplossingen en ontwikkelen we de benodigde functieprofielen met als doel een gedetailleerd plan van aanpak voor het bouwen van een succesvol team. Jouw team.

Samen selecteren we oplossingen voor talent betrokkenheid en ontwikkelen we functieprofielen om een strak plan van aanpak te ontwikkelen voor een succesvol team.

Matching

Op basis van de ontwikkelde functieprofielen introduceren we professionals die één-op-één aansluiten op de persoonlijke, professionele en technische vereisten als opgesteld tijdens de vorige stap van het proces. We streven naar de perfecte match in 5 werkdagen.

Wij hanteren een ‘talent first approach’, wat betekent dat we bij het zoeken naar talent zoveel als mogelijk subjectieve en geografische belemmeringen uitschakelen. Wij gaan altijd tot het uiterste voor het beste talent en de perfect match. Voor deze unbiased aanpak maken we gebruik van functiespecifieke assessments en algoritmes om high potentials te matchen met ten minste een master of PhD graad. Mede hierdoor bestaat Mploy Associates vandaag de dag uit zeer hoogopgeleide professionals met meer dan 15 nationaliteiten. Junior, medior en senior professionals met verschillende persoonlijke, professionele en technische vaardigheden om de perfect match te kunnen maken voor jouw team.

Door deze aanpak beschikken we continu over een up-to-date talent pool waarmee we binnen 5 werkdagen na goedkeuring van de functieprofielen geschikte professionals kunnen introduceren. We kunnen daarom met enige trots ook melden dat we vandaag de dag een leveringsbetrouwbaarheid hebben van meer dan 90%.

Onboarding

Na het vinden van de juiste match kan het onboardingstraject beginnen. Onderzoek heeft aangetoond dat goed uitgedachte onboardingstrajecten aanzienlijk bijdragen aan de prestatie en motivatie van medewerkers

Dankzij onze geoptimaliseerde preboarding- en screenings procedures kunnen onze professionals binnen enkele werkdagen aan de slag in je team, afhankelijk van jouw wensen. Wij zorgen voor een gezonde werkomgeving, of dat nu op kantoor of thuis is. Dankzij het intensieve onboardingstraject zorgen we ervoor dat onze talenten het team, de werkomgeving, het vocabulaire en de verschillende verantwoordelijkheden binnen enkele weken onder de knie hebben.

Door het volgen van verschillende branche-gerelateerde trainingen zorgen wij ervoor dat de nieuwe talenten binnen no time jouw organisatie en werkveld tot in detail begrijpen. Waar nodig zorgen we tijdens het onboardingstraject ook voor een boost in de technische skills waarbij de voortgang nauwlettend wordt gevolgd door onze Talent Managers.

Development

Als iedereen up en running is in het team, starten de junior talenten in onze Talent Programs om ervoor te zorgen dat de mogelijke (toekomstige) hiaten in het team op persoonlijke professioneel en technisch vlak effectief worden gedicht.

Onze Talent Programs zijn gericht op drie ontwikkelgebieden: persoonlijk, professioneel en technisch. Persoonlijke ontwikkeling vindt plaats door individuele coaching met gecertificeerde coaches en intervisiesessies in peergroups. Bij professionele ontwikkeling focussen we op de vaardigheden die nodig zijn om een rol zo effectief mogelijk uit te voeren (bijv. presentatievaardigheden, agile werken, conflictmanagement, etc.). Technische ontwikkeling is er op gericht  om coding skills en inhoudelijke kennis naar het gewenste medior niveau te brengen.

Zoals verschillende onderzoeken hebben aangetoond, zijn gerichte recruitment-, coaching- en ontwikkelingsstrategieën de beste manier om teams succesvol te maken en (toekomstige) hiaten in vaardigheid te dichten. Door ten minste 10% per week te besteden aan het ontwikkelen en behalen van ontwikkeldoelen kunnen we met trots zeggen dat onze talents een aanzienlijk snellere groei en hogere employee engagement laten zien waardoor jouw team nóg succesvoller wordt.

Teambuilding

Naast het ontwikkelen van nieuwe junior Talents helpen we ook bij de groei van het bestaande team door de huidige werknemers de tools te geven die ze nodig hebben om te ontplooien in alle aspecten van hun privé- en werkleven.

Het succesvol maken van een team is niet het resultaat van een one-size-fits-all oplossing. Voor de huidige medewerkers ontwerpen wij daarom impactvolle coaching- en intervisieprogramma’s die passen bij jouw business. Naarmate de medewerkers hun nieuw aangeleerde vaardigheden en gedrag terugbrengen naar het team, wordt een cultuur van samenwerking en groei de nieuwe standaard. Zoals onafhankelijk is aangetoond zullen deze gepersonaliseerde coaching en intervisietrajecten de productiviteit verhogen, de teamprestaties verhogen en burn-outs verminderen. Zo maken we heel jouw team succesvol.

Talent focused.

success stories

Finance Teams

Bij één van onze opdrachtgevers is het Accounting & Reporting team volledig future-proof geworden met dank aan onze Finance Experts. Na een intensieve introductieperiode werden zij verantwoordelijk voor de dagelijkse afsluiting van alle marktproducten en financiële tools van de klant (o.a. aandelen, opties, swaps, etc.). Samen met het team zijn daarna de rapportageprocessen geautomatiseerd en zijn er real-time visualisaties ontwikkeld in SAS en Power BI. De gemeten skill gaps zijn gedicht en het team staat ondertussen klaar om de volgende automatiseringsslag te maken

Data Teams

Voor één van de grootste Nederlandse vermogens-beheerders hebben onze Data Managers de nodige stappen ondernomen om te blijven voldoen aan GIPS regelgeving. Zo is het team uitgebreid met Talents die de juiste skills bezitten voor het verifiëren, tijdig aanleveren en aanvullen van de benodigde interne en externe rapportages. Onze collega’s zijn vandaag de dag continu bezig met het vaststellen van de juiste normen, het opstellen van datarequirements en het opzetten van afdelingoverschrijdende projecten om de data nog efficiënter te analyseren en te presenteren

Modelling Teams

Een aantal van onze Quant Modellers zijn bij meerdere banken ondertussen verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het verbeteren van verschillende risicomodellen. Door hun kennis van geavanceerde modelling technieken worden deze modellen vandaag de dag onder andere gebruikt om de verliesbuffers te bepalen. Door gerichte training en coaching wordt hun potentieel optimaal benut en zijn sommigen van hen doorgegroeid naar leidinggevende functies. De teams zijn naar een hoger niveau getild om toekomstige vereisten van de toezichthouder te verwerken in de risicomodellen.

Engineering Teams

Om witwassen en het financieren van terroristische activiteiten vroegtijdig te detecteren hebben onze Data Experts de nodige technische skills geleverd om de teams van onze bancaire opdrachtgevers een stap voorwaarts te laten maken. Hierdoor maken onze klanten momenteel gebruik van de modernste data storage oplossingen in Azure of AWS en worden geavanceerde detectiemethodes ontwikkeld met onder andere Scala, Spark en SAS. Naast dat dit zorgt voor de nodige technische verbeteringen zijn de teams ondertussen gemotiveerder dan ooit.

let's get in touch

Jouw team. Onze focus.

Lisette Frowijn

Banking

Romy Kuipers

Banking

Rens Kok

Banking

Jasper van Westing
Romy Kuipers
Rens Kok

Pensions

Jauke Biesma
Meet more of us

intresse in onze aanpak?